Chefarztbehandlung inklusive

Betriebliche Krankenversorgung bietet Vorteile für Mitarbeiter und Unternehmen

Qualifiziertes Personal und Fachkräfte zu finden, wird immer schwieriger. In solchen Zeiten ist es für Unternehmen wichtiger denn je, ihre Position als attraktiver Arbeitgeber zu stärken. Denn gut ausgebildete Nachwuchskräfte und hoch motivierte Mitarbeiter bilden gemeinhin das wertvollste Kapital in den Unternehmen.

Was kann aber ein Unternehmen konkret tun, um die eigene Attraktivität zu steigern? Eine verbreitete Lösung neben Gehalt ist die betriebliche Altersversorge. Neben den eher seltenen echten Arbeitgeberleistungen war und ist die arbeitnehmerfinanzierte Entgeltumwandlung die am meisten verbreitete Form. Allerdings muss der einzelne Mitarbeiter hier selbst aktiv werden, indem er Beiträge aus seinem Brutto-Gehalt zahlt. Da der Leistungszeitpunkt gegebenenfalls noch weit in der Zukunft liegt, haben Entgeltumwandlungen gerade bei jungen Menschen nicht immer die gewünschte Anziehungskraft.

Als Alternative oder auch zusätzlich Option bietet die betriebliche Krankenversorgung als Kollektivlösung attraktive Leistungsinhalte. Versichert der Arbeitgeber seine gesamte Belegschaft, erhält er entsprechend vergünstigte Konditionen: Der Arbeitnehmer erhält einen hochwertigen Kranken-Versicherungsschutz, der mehr wert ist als eine eventuelle Gehaltserhöhung. Denn im Gegensatz zu einem erhöhten Lohn profitiert der Arbeitnehmer fast eins zu eins von dem, was der Arbeitgeber investiert.

Der entscheidende Unterschied zur betrieblichen Altersvorsorge: Von den Vorteilen der Versicherungsleistung profitiert der Arbeitnehmer unmittelbar – nicht erst nach einigen Jahren. Im Idealfall spricht sich ein beispielsweise erster erstatteter teurer Zahnersatz im Unternehmen herum, sodass auch die nicht betroffenen Arbeitnehmer die Arbeitgeberleistung entsprechend schätzt und die Grundstimmung positiv beeinflusst wird. Der Arbeitgeber kann die Beiträge als Betriebsausgaben absetzen. Liegt der Versicherungsanspruch direkt beim Arbeitnehmer, hat dieser den Beitrag lediglich als geldwerten Vorteil zu versteuern.

Die Angebote auf dem Versicherungsmarkt sind vielfältig und zunehmend flexibel. Mit sogenannten Bausteinsystemen können Unternehmen den Versicherungsschutz bedarfsgerecht auswählen. Das Spektrum reicht von einer Zahn-Zusatz-Versicherung über Auslandsreiseschutz bis hin zu stationärer Chefarztbehandlung. Die Arbeitnehmer erhalten wertvollen Versicherungsschutz, für den bei den meisten Versicherern keine Gesundheitsprüfung fällig wird.

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