Kündigung wegen Verstoßes gegen die Anzeigepflicht

Der Arbeitnehmer ist nach § 5 Abs. 1 S. 1 EFZG verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Die Pflicht besteht grundsätzlich auch bei fortdauernder Arbeitsunfähigkeit.