Voraussetzungen einer Versetzung

Eine – für die Annahme einer Versetzung i. S. v. § 95 III BetrVG bei kurzzeitiger Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs zwingend notwendige – erhebliche Änderung der äußeren Umstände, unter denen die Arbeit zu leisten ist, liegt nur vor, wenn diese Änderung aus objektiver Sicht bedeutsam und für den betroffenen Arbeitnehmer gravierend ist.

Leerer Arbeitsplatz
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