Unsere maßgeschneiderten InHouse-Seminare* informieren Sie rund um die Betriebspraxis und werden nach Ihren Wünschen und individuell auf das Mitgliedsunternehmen abgestimmt.
Dabei stehen Ihnen die Expertinnen und Experten unserer Abteilung Recht + Betriebspraxis für die Beratung, Vorbereitung und Durchführung vor Ort im Betrieb oder im Rahmen eines Online-Seminars zur Verfügung.
Für erfolgreiche Personalarbeit ist es unerlässlich, praxistaugliche Grundprinzipien im Arbeitsrecht zu verstehen. Dieses Inhouse-Seminar legt den Fokus auf ein fundiertes Basiswissen im Arbeitsrecht. Die Teilnehmenden erhalten praxisnahe Empfehlungen, Beispiele und Hinweise unter Berücksichtigung der jeweils aktuellen Rechtsprechung, die es ihnen ermöglichen, grundlegende Kenntnisse für den betrieblichen Alltag zu erwerben bzw. zu vertiefen.
Zu den Seminarthemen gehören:
Für Führungskräfte ist das Wissen über typische arbeitsrechtliche Themen im Arbeitsalltag unverzichtbar. In schwierigen Führungssituationen müssen sie nicht nur sozial kompetent, sondern auch juristisch korrekt agieren. Dieses Inhouse-Seminar bietet in komprimierter und praxisnaher Form einen Überblick über die wichtigsten Vorschriften und Problemstellungen des Arbeitsrechts.
Zu den Inhalten zählen:
Dieses Inhouse-Seminar behandelt typische Fehler und Fallstricke im Trennungsprozess sowie aktuelle arbeitsrechtliche Anforderungen. Es werden Kenntnisse und Strategien für eine erfolgreiche Vorbereitung und Durchsetzung von Kündigungen in allen wichtigen Schritten und anhand praxisrelevanter, aktueller Rechtsprechung beleuchtet. Lernen Sie, unnötige Fehler zu vermeiden und Ihre Erfolgsaussichten richtig einzuschätzen.
Zu den Seminarthemen gehören:
Die Befristung von Arbeitsverträgen ist ein Dauerbrenner. Aufgrund der komplexen Rechtsgrundlagen werden beispielsweise die Voraussetzungen der verschiedenen Befristungsarten nicht sauber getrennt oder zwingende Formalien nicht eingehalten – mit ungewollten Folgen für die Arbeitgeber:innen. In diesem Inhouse-Seminar werden daher die maßgeblichen Aspekte zur Befristung sowie die typischen Fallstricke zur Vermeidung unnötiger Fehler eingehend besprochen.
Zu den Inhalten zählen:
In diesem Inhouse-Seminar erfahren Sie, wann, wie und in welchen personellen Angelegenheiten der Betriebsrat beteiligt werden muss. Sie erhalten einen Überblick über die Reaktionsmöglichkeiten, die dem Betriebsrat zur Verfügung stehen, und welche Handlungsstrategien sich im Gegenzug für Arbeitgeber:innen empfehlen.
Zu den Seminarthemen gehören:
Im Bereich der verhaltensbedingten Kündigung geht es vor allen Dingen um arbeitsvertragliches Fehlverhalten von Arbeitnehmer:innen und die Frage, ob und wann dieses Fehlverhalten zu einem Kündigungsgrund führt, der unter Umständen sogar auch zu einer sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses berechtigt. Beispiele sind Unpünktlichkeit, unentschuldigtes Fehlen oder schlechte Arbeitsleistung.
Inhalte:
Im Bereich der personenbedingten Kündigung geht es meist um die Kündigung von häufig kurz erkrankten Arbeitnehmer:innen oder von lang erkrankten und dauerhaft fehlenden Arbeitnehmer:innen. Weiterer Gegenstand des Inhouse-Seminars ist das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM).
Inhalte:
Dieses Inhouse-Seminar gibt einen kompakten Überblick über die Voraussetzungen, die im Vorfeld einer betriebsbedingten Kündigung zu beachten sind. Es wird erörtert, welche Voraussetzungen vorliegen bzw. geschaffen werden müssen und welche „Stolperfallen“ nicht nur bei der Beteiligung des Betriebsrats lauern.
Inhalte:
Präventive Maßnahmen bei längerfristigen gesundheitlichen Problemen von Beschäftigten durchzuführen, ist eine Verpflichtung der Arbeitgeber:innen. In diesem Inhouse-Seminar erhalten Sie einen umfassenden Überblick unter Einbeziehung der aktuellen Rechtsprechung darüber, in welchem Rechtsrahmen sich das BEM bewegt, wie es vorschriftsmäßig verläuft und welche Hürden zu beachten sind.
Inhalte:
Die rechtssichere Abmahnung ist ein Dauerthema im Arbeitsrecht, da von ihr oftmals die Erfolgsaussichten einer sich anschließenden verhaltensbedingten Kündigung unmittelbar abhängen. Dieses Inhouse-Seminar vermittelt die inhaltlichen und formalen Erfordernisse an eine ordnungsgemäße Abmahnung anhand von Praxisbeispielen und unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung.
Inhalte:
Mit der Einführung der Brückenteilzeit und der Reformierung der Elternzeit hat der Teilzeitanspruch für Arbeitnehmer:innen an Bedeutung gewonnen. Der Umgang mit Teilzeitanträgen von Arbeitnehmer:innen ist fehlerträchtig. In diesem Seminar erfahren Sie, welche Formalien und Handlungsmöglichkeiten für Sie im Hinblick auf die verschiedenen Arten der Teilzeit bestehen.
Inhalte:
Die Voraussetzungen für die Inanspruchnahme der Elternzeit und für die Teilzeitbeschäftigung in der Elternzeit haben erhebliche Auswirkungen für die Arbeitgeber:innen. Ziel dieses Inhouse-Seminars ist es, die arbeitsrechtliche Problematik der Elternzeit unter Einbeziehung notwendiger Bezüge zum Mutterschutz zu behandeln. Im Laufe der vergangenen Jahre hat sich die Gesetzeslage mehrfach geändert. Zuletzt sind mit Wirkung vom 01. September 2021 Neuregelungen zum BEEG geschaffen worden, die weitreichende Auswirkungen auf die Personalpraxis haben.
Inhalte:
Damit der Betriebsrat sein Amt erfolgreich und gleichzeitig konstruktiv ausüben kann, sind Kenntnisse über die Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts unerlässlich. Der Betriebsrat muss seine Pflichten und Aufgaben kennen. In diesem Inhouse-Seminar vermitteln wir Ihren Betriebsräten in einer sachlichen und neutralen Vortragsweise die Kenntnisse, die dieser für sein Mandat benötigt.
Inhalte:
Gerne beraten wir Sie und gestalten Ihr InHouse-Seminar* ganz nach Ihren Wünschen. Neben den oben genannten Beispielen können wir auch individuell auf die Bedürfnisse und Themen unserer Mitgliedsunternehmen eingehen. Sprechen Sie uns an!
*kostenpflichtig
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