Profil

Das beschäftigt die Branche politisch...

Als Wirtschafts- und Arbeitgeberverband der Textil- und Bekleidungsindustrie in Baden-Württemberg vertreten wir die Interessen von rund 220 Unternehmen mit 7 Mrd. Euro Umsatz und 24.000 Beschäftigten. 

Textil kann viel – unsere Mitgliedsunternehmen sind wichtige Zulieferer für die Autoindustrie, Luft- und Raumfahrt und Medizin oder machen mit attraktiver Mode und hochwertigen Heimtextilien den Alltag schöner und komfortabler. 

Die Textil- und Bekleidungsindustrie ist Deutschlands zweitgrößte Konsumgüterindustrie und bei technischen Textilien Weltmarktführer. Die Textilunternehmen aus Baden-Württemberg entwickeln und gestalten textile Lösungen als essenzieller Teil der Wertschöpfungskette für die Wirtschaft weltweit.

Aus der Praxis für die Politik: unsere Positionspapiere

Mit der Perspektive der baden-württembergischen Textil- und Bekleidungsindustrie möchten wir in laufenden Gesetzgebungsverfahren die daraus resultierenden Konsequenzen für unsere Branche aufzeigen. Wir stellen Ihnen Positionspapiere und konkrete Beispiele zur Verfügung und laden Sie ein, mit uns in Kontakt zu treten. 

Eine Hand hat über sich verschiedene Symbole für Nachhaltigkeit schweben.
Klima, Energie und Umwelt

Unsere Position

zur Taxonomieverordnung

Für die baden-württembergische Textil- und Bekleidungsindustrie ist es nicht nachvollziehbar, dass die Taxonomieverordnung einen erneuten, mit anderen Verordnungen und Gesetzen nicht abgestimmten Bericht vorsieht, obwohl den Unternehmen bereits umfangreiche Berichtspflichten in anderem Kontext auferlegt sind. Sollten Berichtspflichten politisch zwingend gesehen werden, ist es daher zur Entbürokratisierung an der Zeit, die Berichtsflut „einzudämmen“ und sich über mehrere Ressorts hinweg auf Vorgaben für einen Basisbericht zu einigen, der, je nach konkreter weiterer Anforderung, in den Gesetzen/Verordnungen, modulartig ergänzt werden kann. Dies würde zu einer erheblichen personellen und damit finanziellen Entlastung in den mittelständischen Unternehmen führen.

Klima, Energie und Umwelt

7-Punkte-Sofortprogramm

Online-Plattformen wie z. B. Shein und Temu

Asiatische Plattformen wie z. B. Shein und Temu überschwemmen den europäischen und amerikanischen Markt mit Billigware. textil+mode hat in Abstimmung mit den Mitgliedsverbänden dazu ein 7-Punkte-Sofortprogramm formuliert. Während europäische Hersteller mit einer Flut von Berichtspflichten, Chemikalienverboten und Anforderungen aus der Lieferkettengesetzgebung zu kämpfen haben, überschwemmen asiatische Plattformen wie z. B. Shein und Temu per Luftfracht den europäischen Markt mit Ultra Fast Fashion und anderen Billigwaren, ohne annähernd den regulatorischen Aufwand und die Kosten europäischer Hersteller und Händler zu haben. Damit entstehen europäischen Herstellern, Händlern und dem Einzelhandel milliardenschwere Umsatzverluste mit irreversiblen Schäden auch für unsere Innenstädte. 

Auf hellblauem Hintergrund sind verschiedene Personensymbole und eine Lupe zu sehen.
Fachkräfte

Unsere Position zum Fachkräfteeinwanderungsgesetz:

Bürokratie abbauen, Digitalisierung stärken, Fachkräftegewinnung optimieren.

Die Textil- und Bekleidungsindustrie in Baden-Württemberg begrüßt das weiterentwickelte Fachkräfteeinwanderungsgesetz als positive politische Entwicklung, erkennt jedoch aufgrund der komplexen Neuregelungen und des Fehlens klarer Vereinfachungen noch Raum für Verbesserungen.

Um eine nachhaltige Veränderung in der Fachkräftegewinnung zu erzielen, ist es entscheidend, dass die Prozesse nicht nur klarer strukturiert werden, sondern mit einer erheblichen personellen Aufstockung der ausführenden Behörden einhergehen, begleitet von einer effektiven Digitalisierung.

Weitere Positionspapiere

Arbeits- und Sozialpolitik

Unsere Position zur Beschäftigung von Mitarbeitenden mit Rentenbezug:

Trotz der Aufhebung von Hinzuverdienstgrenzen und der Anerkennung des Bedarfs an fortgesetzter Arbeit über das Renteneintrittsalter hinaus sieht die Textil- und Bekleidungsindustrie in Baden-Württemberg dringenden Handlungsbedarf für die Nachbesserung arbeitsrechtlicher Regelungen.

 

Die Unternehmen fordern gesetzliche Änderungen, um Mitarbeitende nach Renteneintritt ohne Hindernisse befristet weiterbeschäftigen zu können, insbesondere vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels.

Unsere Position zum Nachweisgesetz:

Die vorgesehenen Regelungen des Bürokratieentlastungsgesetzes BEG IV gehen für die baden-württembergischen Textil- und Bekleidungsindustrie nicht weit genug.

Für einen wirksamen Beitrag zur Entlastung der Unternehmen und zur Digitalisierung müssen weitere bürokratische Hürden bei der Arbeitsvertragsgestaltung beseitigt werden. Hierzu muss die Textform endlich weitestgehend die alte Schriftform ersetzen.

Unsere Position zur flexiblen Arbeitszeit:

Aus Sicht der Unternehmen der Textil- und Bekleidungsindustrie Baden-Württemberg muss die Arbeitszeit deutlich flexibilisiert werden, insbesondere um in Zeiten des Fachkräftemangels die Attraktivität des Arbeitsplatzes zu erhöhen.

Dafür fordern wir in unserem Positionspapier die Einführung einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit anstatt der bisherigen täglichen Höchstarbeitszeit sowie eine Flexibilisierung der Ruhezeit.

Unsere Position zur Arbeitszeiterfassung:

Der Referentenentwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes wird aus Perspektive der baden-württembergischen Textil- und Bekleidungsindustrie den Erfordernissen einer modernen Arbeitswelt nicht gerecht. 
 
Unsere Forderungen beinhalten die Klarstellung des uneingeschränkten Fortbestehens der Vertrauensarbeitszeit und machen konkrete Vorschläge, bspw. in Form von praxisnahen Definitionen und erforderlichen Außnahmen.

Unsere Position zur Familienstartzeit:

Aus Sicht der Unternehmen der Textil- und Bekleidungsindustrie Baden-Württemberg muss die Unterstützung der Mütter unmittelbar nach der Geburt eines Kindes ein gesamtgesellschaftliches Anliegen sein.

In unserem Positionspapier fordern wir eine angemessene Ankündigungsfrist zur Erreichung einer besseren Planbarkeit für die Arbeitgeber sowie eine gerechte Verteilung der durch die Familienstartzeit entstehenden Kosten auf die gesamte Gesellschaft.

Klima, Energie und Umwelt

Unsere Position zum Lieferketten-Sorgfaltspflichtengesetz (LkSG):

Die Unternehmen der baden-württembergischen Textil- und Bekleidungsindustrie bekennen sich grundsätzlich zu den Zielen und Leitlinien des LkSG und sind auch bereit, die eigene Lieferkette bestmöglich in diesem Sinn zu überprüfen.

Wir positionieren uns für klare Regelungen, damit die Unternehmen Rechtssicherheit und Planbarkeit haben und zeigen Wege und Grenzen auf, damit nicht noch mehr Bürokratie eingeführt wird.

Unsere Initiative zur Bewältigung des Fachkräftemangels: das Texoversum










Südwesttextil spendet das TEXOVERSUM für den Campus der Hochschule Reutlingen …

  • als moderne Plattform für alle, die Interesse an Textil haben, in der Branche arbeiten, lehren oder forschen
  • als Verbindung zwischen Generationen, Disziplinen, Qualifikationsstufen über Branchengrenzen hinweg
  • als hybride Zukunftswerkstatt, in der Wirtschaft und Wissenschaft zusammenkommen, um neue Produkte und Unternehmen zu kreieren
  • als Beispiel für die Möglichkeiten, die Textil beispielsweise im Bereich der nachhaltigen Bauweise hat

Das europäische LEUCHTTURM für TEXTILE AUSBILDUNG und INNOVATION:

  • ist von einer bisher erstmaligen Textilfassade aus Carbon- und Glasfasern umhüllt – made in Baden-Württemberg
  • umfasst 3.000 Quadratmeter Fläche für Werkstätten, Labore, eine neue Heimat für die international renommierte Textilsammlung, Think-Tank-Flächen und Unterrichtsräume

Die TEXOVERSUM Experts & Training Hub gGmbH ist eine hundertprozentige Tochter von Südwesttextil mit Sitz im Texoversum in Reutlingen. Sie entwickelt die bewährten Angebote der GATEX weiter, die seit den 80er Jahren in Bad Säckingen u. a. die überbetriebliche Aus- und Weiterbildung der Textilindustrie aufgesetzt und geschult hat. Dazu kommen zahlreiche neue Angebote – für alle Menschen, die sich mit Textil beruflich beschäftigen oder interessiert sind.

Entdecken Sie mehr über die zukünftige Angebote im Texoversum in unserer Magazin-Sonderausgabe!

Registrierung Verteiler & Kontaktformular

Wir liefern Ihnen gerne weitere Einblicke in die Innovationen und Positionen der Textilbranche. Wählen Sie dafür im untenstehenden Formular Ihr Anliegen aus. Wir senden Ihnen gerne eine unserer Publikationen regelmäßig zu oder treten mit Ihnen in den persönlichen Austausch bei uns im Verband oder bei einem unserer Mitgliedsunternehmen vor Ort. 

Anmelden für:

Ansprechpartner*innen

Edina Brenner

Hauptgeschäftsführerin Rechtsanwältin (Syndikusrechtsanwältin)

T +49 711 21050-11M +49 174 8300711brenner@suedwesttextil.de
Rebekka Rüth

Leiterin Kommunikation + Event und Nachhaltigkeit + Projekte

T +49 711 21050-16M +49 1590 4184842rueth@suedwesttextil.de
Christine Schneider

Leiterin Fachkräfte + Märkte

T +49 711 21050-25M +49 1520 9267585schneider@suedwesttextil.de
Logo SüdwesttextilDieser Browser wird leider nicht unterstützt.

Bitte verwenden Sie einen alternativen Browser oder aktualisieren Sie die bestehende Software.

> ECMAScript 6 required