Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigung, Einstellung und Versetzung

Das Seminar soll Sie in die Lage versetzen, rechtskonform Ihren Betriebsrat bei zentralen Maßnahmen wie Kündigung, Einstellung und Versetzung einzubeziehen, damit Sie arbeitsgerichtliche Streitigkeiten vermeiden können. 

In Personalangelegenheiten, zu denen vor allem Einstellungen, Versetzungen und Kündigungen zählen, hat der Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)  unterschiedlich stark ausgestaltete Mitwirkungsrechte.  

Der Arbeitgeber muss zum Beispiel, wenn er die Einstellung eines leitenden Angestellten plant, den Betriebsrat hierüber lediglich in Kenntnis setzen. 

Andererseits stehen dem Betriebsrat auch echte Mitwirkungsrechte zu – so benötigt der Arbeitgeber die vorherige Zustimmung des Betriebsrats, um eine personelle Maßnahme wie eine Versetzung umsetzen zu können. 

Nimmt in diesen Fällen Ihr Betriebsrat sein Recht zur Zustimmungsverweigerung wahr, können Sie die geplante Maßnahme ggf. erst einmal nicht durchführen.  

Schließlich - last but not least – hängt der Erfolg Ihrer ausgesprochenen Kündigung maßgeblich davon ab, ob Sie den Betriebsrat ordnungsgemäß angehört haben. Dabei kann die Kündigung an “handwerklichen” Fehlern bereits scheitern. 

Wir freuen uns auf Ihr Kommen.