Personalanpassung und betriebsbedingte Kündigung

Diese Veranstaltung soll die verschiedenen Möglichkeiten aufzeigen, um die “Personalanpassung” im betrieblichen Alltag so flexibel wie möglich zu gestalten. So kann aus dem gesamten Bereich der möglichen Maßnahme die passgenaue, richtige Lösung für Ihr Unternehmen ausgewählt werden.  

Viele Unternehmen kämpfen derzeit mit wirtschaftlichen Schwierigkeiten und leider werden dann auch Personalanpassungen notwendig. Der Begriff „Personalanpassung“ hat dabei viele Namen. Er ist auch als Personalfreisetzung oder Personalabbau bekannt. Grundsätzlich versteht man darunter die Reduzierung eines bestehenden Personalbestandes in einem Unternehmen.  

Zum direkten Personalabbau gehören: 

• Entlassungen durch Kündigung einzelner Mitarbeiter 
• Massenentlassungen von Mitarbeitenden 
• Entlassungen aufgrund von betrieblichen Umstrukturierungen 

Es gibt aber auch im Vorfeld von direkten Maßnahmen Alternativen wie z.B. flexible Arbeitszeitgestaltung oder Überstundenabbau, aber auch Kurzarbeit oder die generelle Kürzung der betrieblichen Arbeitszeit. Auch die Umwandlung von Vollzeit- in Teilzeitarbeitsverhältnisse gehört dazu. 

Als weitere Möglichkeiten, Kündigungen erst einmal zu vermeiden sind andere sog. „weiche“ Maßnahmen wie die Vereinbarung von Altersteilzeit oder Abfindungsregelungen.