Wie muss der Betriebsrat reagieren, wenn er eine Unterrichtung bei Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung für nicht ausreichend hält? Eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 17.01.2023 (Aktenzeichen: 10 TaBV 43/22) stellt dies nochmals klar.
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