Die Parteien stritten um die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung. Die als Verkäuferin/ Kassiererin eingestellte Arbeitnehmerin ist einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt. Sie hatte in der Vergangenheit erhebliche Krankheitszeiten aufzuweisen. Sie äußerte den Wunsch nach einer Weiterbildung im Bürobereich, die die Rentenversicherung auch zahlen würde.