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News

Kartonverpackung auf Kartonhintergrund
// Innovation + Nachhaltigkeit

Infoblatt zur PPWR-Kennzeichnung

Mit einem Infoblatt zur PPWR-Kennzeichnung unterstützen wir Sie bei der Kommunikation mit Ihren Verpackungslieferanten aus Drittländern.

Konzept der erweiterten Produzentenverantwortung (EPR) präsentiert auf Holzblöcken
// Innovation + Nachhaltigkeit

Textil-EPR im Überblick

Die erweiterte Herstellerverantwortung – kurz EPR für Extended Producer Responsibility – ist eines der zentralen umweltpolitischen Instrumente, welches die Textilbranche in den kommenden Jahren begleiten wird. Unsere neue Textil-EPR-Übersicht bündelt den aktuellen Stand über die relevanten Export- und Zielmärkte hinweg und macht auf einen Blick sichtbar, wo bereits Pflichten bestehen und wo Systeme derzeit noch im Aufbau sind.

Apr 2024

// Lobby + Netzwerk

Kampagnenseite: Textil so vielfältig wie Europa

Diese Kampagne wurde ins Leben gerufen, um die vielfältigen Facetten unserer Branche hervorzuheben und das Bewusstsein für die Bedeutung von Vielfalt in all ihren Formen für die europäische Gemeinschaft zu stärken.

// Lobby + Netzwerk

Textil kann viel

Südwesttextil präsentiert eine Neuauflage seiner Informationsbroschüre mit über 100 Beispielen für textile Innovationen.

Stift und Finanzdokumente auf dem Desktop. Geschäftlicher Hintergrund
Verpackungen vor einer Europaflagge
// Lobby + Netzwerk

Trilog-Ergebnisse zu Verpackungen und ESPR

Informieren Sie sich über Updates aus Brüssel zu Trilog-Ergebnissen der Verpackungen und Verpackungsabfälle sowie der Annahme der Ökodesign-Verordnung (ESPR).

Arbeits-, Team- und Computerarbeit von Büro-Teamwork-Arbeitern Gruppe mit Vielfalt unter Verwendung von Technologie
Metallschrauben und Muttern auf blauem Holzhintergrund mit verstellbarem Schraubenschlüssel
// Innovation + Nachhaltigkeit

Europäisches Parlament stimmt Recht auf Reparatur zu

Das Europäische Parlament (EP) hat am 23. April 2024 die sog. „Recht auf Reparatur-Richtlinie“ verabschiedet. Textil- und Moderzeugnisse sind hiervon nicht umfasst. Dies kann sich aber in Zukunft über die Ökodesignverordnung ändern.

Brünetter Mann macht sich Notizen
// Recht + Betriebspraxis

Energiepreisbremsen: Finale Selbsterklärung

Zur Abrechnung der nunmehr ausgelaufenen Energiepreisbremsen müssen Unternehmen eine finale Selbsterklärung bis zum 31. Mai 2024 abgeben. Eine Verlängerung dieser Frist ist in begründeten Fällen möglich. Diese wird dabei standardisiert um drei Monate bis zum 2. September 2024 gewährt.

Eine Hand ergänzt ein Stück Holzmosaik, sodass das fertige Puzzle eine Uhr ergibt.
Kompass, Stift, Brille und Münze auf Notizbuch, Buchhaltungshintergrund
// Innovation + Nachhaltigkeit

Förderkompass 2024 des BAFA erschienen

Der neue Förderkompass 2024 des Bundesamts für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) ist vor kurzem erschienen.

// Recht + Betriebspraxis

Schadensersatz bei verspäteter Zielvorgabe 

Arbeitgeber können sich gegenüber dem Arbeitnehmer schadensersatzpflichtig machen, wenn sie trotz Verpflichtung zu einer Zielvorgabe eine solche gänzlich unterlassen oder aber zu spät im Geschäftsjahr eine solche vornehmen. Dies hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden (Urteil vom 6.2.2024; 4 Sa 390/23).  

// Innovation + Nachhaltigkeit

Zukunft der Erdgasverteilernetze – Konsultationsverfahren beim BMWK 

Das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) führt derzeit ein Konsultationsverfahren zur Zukunft der Erdgasverteilernetze durch. Der BDI hat jetzt in dem laufenden Konsultationsverfahren Stellung genommen. t+m hatte zu der Stellungnahme beigetragen.

// Innovation + Nachhaltigkeit

LAI-Auslegungsfragenkatalog aktualisiert

Die Bund/Länder-Arbeitsgemeinschaft Immissionsschutz (LAI) hat auf ihrer Internetseite neue Dokumente veröffentlicht.

// Fachkräfte + Märkte

Deutscher Arbeitgeberpreis für Bildung 2024

Die Ausschreibung zum Deutschen Arbeitgeberpreis für Bildung 2024 ist gestartet! Unter dem Motto "ZUKUNFTS-KOMPETENZEN!" können sich Bildungseinrichtungen bis zum 10. Juli online bewerben. Die Preisverleihung findet am 22. Oktober 2024 beim Deutschen Arbeitgebertag in Berlin statt.

// Recht + Betriebspraxis

Änderungen des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG)

Die Koalition hat sich auf Änderungen beim Elterngeld verständigt. Diese umfassen Einschränkungen beim Elterngeldanspruch für Besserverdienende, abhängig vom Geburtstermin gelten hier künftig niedrigere Einkommensgrenzen. Außerdem gibt es auch Einschränkungen beim Parallelbezug von Elterngeld.

Auf weißem Hintergrund sind verschiedene Menschen von oben zu sehen.
// Fachkräfte + Märkte

Sicherheitspreis 2024

Das Sicherheitsforum vergibt im Jahr 2024 zum neunten Mal den Sicherheitspreis Baden-Württemberg. Bewerbungen können ab sofort und bis zum 30.06.2024 eingereicht werden.

// Fachkräfte + Märkte

Mein NOW – Portal für berufliche Weiterbildung

Mit dem neuen Onlineportal für berufliche Weiterbildung – kurz: mein NOW – können sich Beschäftigte und Unternehmen schnell und einfach rund um das Thema berufliche Weiterbildung informieren und sowohl bundesweit als auch regional nach Weiterbildungen und Finanzierungsmöglichkeiten suchen.

In einem hellen Raum steht ein gut aufgeräumter Schreibtisch vor einem Fenster.
// Recht + Betriebspraxis

Änderung von Home-Office-Regeln ohne Mitbestimmung des Betriebsrats?

Im Rahmen eines einstweiligen Verfügungsverfahrens (LAG München v. 10.8.2023 - 8 TaBVGa 6/23) begehrte der Betriebsrat der Arbeitgeberin die Unterlassung von „konkretisierenden“ Anordnungen zum Homeoffice, die von im Rahmen der Corona-Pandemie getroffenen Regelungen abwichen.

Eine Frau kontrolliert ein Dokument mit einem Taschenrechner.
// Recht + Betriebspraxis

Wachstumschancengesetz: Änderungen im Lohnsteuerrecht

Nachdem der Bundesrat dem Wachstumschancengesetz zugestimmt hat ist es am 27. März 2024 im Bundesgesetzblatt verkündet worden. Es enthält u. a. wesentliche lohnsteuerrechtliche Änderungen.

Mar 2024

Vor einem Laptop mit einer Videokonferenz liegt eine ukrainische Fahne.
// Recht + Betriebspraxis

Anpassung des Nachweisgesetzes: Textform doch zulässig 

Dass es hier zu einer Koalitionseinigung gekommen ist und der Widerstand aufgegeben wurde, ist sehr zu begrüßen. Im Nachweisgesetz soll dementsprechend der Nachweis der wesentlichen Vertragsbedingungen in Textform nach § 126b BGB zugelassen werden, sofern das Dokument für die Arbeitnehmer zugänglich ist, gespeichert und ausgedruckt werden kann und der Arbeitgeber einen Übermittlungs- oder Empfangsnachweis erhält.

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