Mit Wirkung ab 25. Januar 2021 sind erneut Änderungen der CoronaVO BW in Kraft getreten. In einigen Bereichen (auch in den Betrieben) müssen künftig medizinische Masken getragen werden. Die Regelung gilt ab 25. Januar 2021, mit einer Sanktionierung ist ab 27. Januar 2021 zu rechnen.
Das Bundeskabinett hat ein Gesetz auf den Weg gebracht, mit dem der Anspruch auf Kinderkrankengeld 2021 verdoppelt werden soll: Gesetzlich versicherte Eltern können dann pro Kind und Elternteil 20 statt 10 Tage Kinderkrankengeld beantragen, insgesamt bei mehreren Kindern maximal 45 Tage.
Die Regionaldirektion Baden-Württemberg der Bundesagentur für Arbeit informiert über aktuelle Informationen zum Bundesprogramm „Ausbildungsplätze sichern“, welches KMU während der Pandemie in der Ausbildung stützt.
In der Runde der Bundeskanzlerin mit den Ministerpräsidentinnen und Ministerpräsidenten der Länder am 19. Januar 2021 wurde auch beschlossen, die Kontakte im beruflichen Kontext weiter zu reduzieren. Das BMAS hat den Entwurf einer sog. Corona-Arbeitsschutzverordnung vorgelegt. Er enthält u. a. die Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer im Falle von Büroarbeit oder vergleichbaren Tätigkeiten, die Möglichkeit von „Homeoffice“ anzubieten.
Durch die zunehmende Digitalisierung befindet sich die Arbeit im Wandel: Mobiles Arbeiten gewinnt für bestimmte Berufsgruppen und Tätigkeiten an Bedeutung und verdrängt den klassischen Büroarbeitsplatz sowie die Bedeutung der Präsenzkultur. Die Checkliste des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. – verschafft Unternehmen einen Überblick über die unterschiedlichen Handlungsfelder.
Ingeborg Neumann, Präsidentin des Gesamtverband textil+mode, betont, dass die Abschreibung von Saisonware auch für Hersteller möglich sein muss, um eine Pleitewelle abzuwenden.
Am 1. Januar 2021 ist das Gesetz zur Fortentwicklung des Sanierungs- und Insolvenzrechts (SanInsFoG) in Kraft getreten, das für deutsche Textil- und Modeunternehmen wichtige Änderungen im Sanierungs- und Insolvenzrecht enthält, insbesondere auch aus Gläubigersicht. Im kostenlosen Webinar von t+m am 11. Februar 2021 erhalten Sie einen Überblick über die wichtigsten Neuregelungen.
Bereits im September des vergangenen Jahres hat die Messe Frankfurt gemeinsam mit den beteiligten Branchen entschieden, dass im ersten Quartal 2021 keine Messen auf dem Gelände am Heimatstandort stattfinden. In enger Absprache mit den Kunden müssen nun auch die für April und Mai geplanten internationalen Präsenzmessen Prolight + Sound, International Consumer Goods Show, Heimtextil, Techtextil und Texprocess aufgrund der aktuell veränderten Vorschriften und Reisebeschränkungen von den vorgesehenen Terminen weichen.
Das Masterstudienprogramm „International Retail Management“ der Knowledge Foundation der Hochschule Reutlingen findet in Zeiten der Pandemie ein neues Format hybrid.
Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer bei Ausspruch einer fristlosen Kündigung vorsorglich Urlaub zuzuteilen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt (Urteil vom 20. August 2020 – 9 AZR 612/19).
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat zur Frage der Einbringung von Erholungsurlaub aus dem laufenden Urlaubsjahr (2021) zur Vermeidung der Kurzarbeit nun Folgendes klargestellt.
Die Textil- und Bekleidungsindustrie braucht dringend Fachleute mit Technikverstand, die Verantwortung und Führungsaufgaben übernehmen können. Für Mitarbeiter*innen, die bereits in der Branche beschäftigt sind und eine Ausbildung im Bereich Textil absolviert haben, bietet sich jetzt an der Fachschule für Textiltechnik der nächste Schritt auf der Leiter des „lebenslangen Lernens“.
Oliver Dawid wird ab März 2021 neuer Hauptgeschäftsführer des Wirtschafts- und Arbeitgeberverbands Südwesttextil. Er folgt damit Peter Haas, der den Verband nach fünf Jahren verlässt und als Hauptgeschäftsführer zum Baden-Württembergischen Handwerkstag wechselt.
Die Bundesagentur für Arbeit – Regionaldirektion Baden-Württemberg – weist hinsichtlich der Einbringung von Urlaubstagen bei Kurzarbeit auf Änderungen hin, die seit dem 1. Januar 2021 zu berücksichtigen sind.
Der Arbeitgeberverband fordert von der Politik ein Ende inkonsistenter Regulierungen und einen klaren Fahrplan, der das Arbeiten, Wirtschaften und Lernen in den nächsten Monaten ermöglicht.
Das neue Jahr beginnt für die Jörg Lederer GmbH nicht nur mit einem Führungswechsel – 2021 ist das Jahr, in dem das Unternehmen in die dritte Generation übergeht.
Zum 1. Januar 2021 und im Laufe des Jahres werden in den Bereichen Arbeitsmarkt sowie Gesundheit, Pflege und Alterssicherung Änderungen in Kraft treten.
Nach intensiven Verhandlungen hat die Europäische Kommission heute eine Einigung mit dem Vereinigten Königreich über die Modalitäten seiner künftigen Zusammenarbeit mit der Europäischen Union erzielt.
In Folge der Corona-Pandemie hat der Bundestag ein weiteres umfangreiches Maßnahmenpaket beschlossen. In diesem enthalten sind auch die Regelungen für Kurzarbeit, die 2021 gelten werden. Welche Regelungen greifen, ist abhängig vom Zeitpunkt, zu dem Kurzarbeit angezeigt wird.
Der Bundestag hat das Jahressteuergesetz am 16. Dezember 2020 beschlossen. Damit werden u. a. die sog. „Homeoffice-Pauschale“ eingeführt, sowie die Zahlungsfrist für die sog. steuerfreie „Corona-Prämie“ bis zum 30. Juni 2021 verlängert.