Ein Arbeitgeber ist gemäß § 16 Betriebsrentengesetz (BetrAVG) grundsätzlich verpflichtet, die laufenden Leistungen der betrieblichen Altersversorgung alle drei Jahre zu überprüfen und nach billigem Ermessen über eine Anpassung zu entscheiden. Ein Hilfsmittel für diese Entscheidung ist die Entwicklung des jeweiligen Verbraucherpreisindexes.
Südwesttextil sieht bei der EU-Entgelttransparenzrichtlinie erheblichen Korrekturbedarf – insbesondere zum Erhalt der Tarifautonomie und zur Vermeidung zusätzlicher Bürokratie.
Die OLYMP Bezner KG in Bietigheim-Bissingen steht zu ihrer gesellschaftlichen Verantwortung als qualifizierter Ausbildungsbetrieb in der deutschen Textil- und Bekleidungsindustrie. Die international bekannte Fashion Brand offeriert Ausbildungsplätze in verschiedenen Berufsbildern und mehrere Duale Studiengänge, um interessierten Menschen eine zukunftweisende Berufsperspektive zu bieten.
Wie verhält es sich mit einer Abfindung aus einem Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag, wenn nach Abschluss dieses Vertrags, aber noch vor Ende des Arbeitsverhältnisses eine (fristlose) Kündigung ausgesprochen wird?
Ergänzend zur fachlichen Stellungnahme, stellt der Gesamtverband betroffenen Unternehmen einen One-Pager sowie ein Musterschreiben für die politische Arbeit zur Verfügung.
Bewirbt sich ein Mann auf eine bei eBay-Kleinanzeigen lediglich für Frauen ausgeschriebene Stelle unter besonderer Hervorhebung, dass es sich bei dem Bewerber um einen Mann handelt, sowie dergestalt, dass eine Absage provoziert wird, kann es sich im konkreten Einzelfall um rechtsmissbräuchliches Vorgehen handeln (LAG Hamm, Urteil vom 23.08.2023 – 9 Sa 538/22).
Die BDA hat FAQ zum Gesetz und zur Verordnung zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung auf Grundlage der gesammelten Fragen erstellt und mit den zuständigen Ministerien abgestimmt.
Unter den aktuellen Informationen sind der Vorschlag der ECHA für die Zulassungspflicht für Melamin, der Call for evidence Octocrilene und ein Update zur CLP-Verordnung.
Bis Ende Februar laden wir dazu ein, sich für die Neuauflage der „Textil kann viel“ Broschüre zurückzumelden. Die letzte Möglichkeit für die Einreichung des Materials ist bis 12. März verlängert worden.
Wir stellen Ihnen aktuelle Informationen zum Stoff- und Chemikalienrecht zur Verfügung, darunter eine Datenbank-Lösung, Strategie und Arbeitsprogramm der ECHA.
Wie ist mit mehreren aufeinander folgenden Erkrankungen umzugehen? Wie lange ist die Entgeltfortzahlung zu leisten? Mit dieser Frage hatte sich das LAG Mecklenburg-Vorpommern auseinanderzusetzen (Urteil vom 13.06.2023 – 2 Sa 20/23).
Mit HubbS haben die Länder eine Plattform zum Austausch und zur Entwicklung von Unterrichtsmaterialien und Unterrichtskonzepten sowie zur Kommunikation und Kollaboration von Lehrkräften beruflicher Schulen entwickelt.
Die BDA sowie Gesamtmetall haben ihre Broschüre zur Erwerbsmigration „Arbeiten in Deutschland – Zuwanderungsmöglichkeiten ausländischer Arbeitskräfte“ überarbeitet.
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis muss auf dem Firmenbogen erstellt sein und darf nicht den Eindruck erwecken, nur den Entwurf eines Dritten zu übernehmen (Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg vom 28.11.2023 - 26 Ta 1198/23).
Südwesttextil lehnt einen Rechtsanspruch auf mobiles Arbeiten ab und fordert stattdessen eine Flexibilisierung des Arbeitszeitgesetzes, um Fachkräftepotenziale zu heben.
Eine Teilzeitausbildung kann für viele die geeignete Ausbildungsform sein, um Talente einzubringen, Potenzial weiterzuentwickeln und sich bessere Berufsaussichten zu verschaffen.
Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat zu einer in der Praxis spannenden Frage entschieden, inwieweit der Arbeitgeber bereits bezahlte Vergütung zurückfordern kann, wenn aus seiner Sicht im Home-Office nicht (ausreichend) gearbeitet wurde (Urteil vom 28. September 2023, 5 Sa 15/23).
Der Referentenentwurf des Bürokratieentlastungsgesetzes sieht die Reduktion von Schriftformerfordernissen vor – geht im Arbeitsrecht aber nicht weit genug.
Die international erfahrene Finanzexpertin Melissa Wach ist seit Dezember als Mitglied der Geschäftsleitung bei VAUDE für den Bereich Finanzen verantwortlich.