Profil

News

// Recht + Betriebspraxis

Pflegereform: Anhebung der Beitragssätze zum 1. Juli 2023

Der Bundestag hat am 26.05.2023 das Pflegeunterstützungs- und Entlastungsgesetz (PUEG) verabschiedet. Dadurch sollen die Beitragssätze zur gesetzlichen Pflegeversicherung mit Wirkung ab dem 1. Juli 2023 angehoben werden.

// Recht + Betriebspraxis

Hinweisgeberschutzgesetz ab dem 02.07.2023 in Kraft

Am 02.06.2023 wurde das Gesetz für einen besseren Schutz hinweisgebender Personen sowie zur Umsetzung der Richtlinie zum Schutz von Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden (HinSchG), im Bundesgesetzblatt verkündet.

Oktober 2022

// Recht + Betriebspraxis

Inflationsausgleichsprämie in Kraft

Die Bundesregierung hat die steuer- und sozialabgabenfreie Inflationsausgleichsprämie beschlossen. Diese wurde am 25. Oktober 2022 im Bundesgesetzblatt veröffentlicht und gilt für zusätzliche Leistungen in der Zeit vom 26. Oktober bis 31. Dezember 2024. Die Steuer- und Sozialabgabenfreiheit kann daher ab sofort bei der Auszahlung der Inflationsausgleichsprämie genutzt werden.

Auf einem Schreibtisch liegen auf einem Papierblock verschiedene Buchstaben, die das Wort "Bankruptcy" (Insolvenz) bilden.
Eine Hand gleitet durch die Fäden einer Textilmaschine.
// Lobby + Netzwerk

Anhaltende Energiekrise stellt Textiler vor die Standortfrage

Die wirtschaftliche Situation für die baden-württembergische Textil- und Bekleidungsindustrie spitzt sich zu. Ohne die schnelle Umsetzung angekündigter Maßnahmen können viele Unternehmen trotz großer Motivation ihren Standort nicht halten.

Eine Hand verschiebt einen Lichtbalken von 2022 auf 2023.
// Recht + Betriebspraxis

Update EU-Chemikalienpolitik: REACH 22 & Novelle der CLP-Verordnung

Wir geben Ihnen einen Überblick über aktuelle Entwicklungen im EU-Chemikalienrecht. Der für Ende 2022 angekündigte Vorschlag der EU-Kommission für eine Anpassung der REACH-Verordnung ist nun um ein Jahr – viertes Quartal 2023 – verschoben worden.

Vor einem lila Hintergrund steht eine Frau in einem gestreiften T-Shirt, die sich eine Uhr vor ihr Gesicht hält.
// Recht + Betriebspraxis

Arbeitszeiterfassung

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat sich zur kürzlich ergangenen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur Arbeitszeiterfassung geäußert (Aktenzeichen: 1 ABR 22/21).

Auf einem türkisen Hintergrund liegen einige Bausteine mit Personensymbolen.
// Lobby + Netzwerk

Neue Wege für die textile Fachkräftesicherung

Südwesttextil setzt seit Jahren auf innovative Aus- und Weiterbildungskonzepte für KMU und fordert mit Blick auf die heute verabschiedete Fachkräftestrategie eine unbürokratische Fachkräfteeinwanderung.

// Lobby + Netzwerk

„Mittelstand retten jetzt!“ Aktion

MIT bittet um 1-minütige Videobotschaften von Unternehmerinnen und Unternehmern, die die dramatische wirtschaftliche Lage in mittelständischen Unternehmen schildern.

// Recht + Betriebspraxis

Update Fluorchemie Oktober

Wir haben für Sie aktuelle Informationen zum Thema Fluorchemie zusammengefasst.

// Recht + Betriebspraxis

Russland: achtes Sanktionspaket

Am 29. September hatten wir bereits über die Ankündigung des neuen Sanktionspakets berichtet. Jetzt liegen die Details vor.

// Recht + Betriebspraxis

Stärkung der Betriebsrente

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales startet gemeinsam mit dem Bundesministerium der Finanzen einen Fachdialog zur Stärkung der Betriebsrente.

// Recht + Betriebspraxis

Schlussformel Arbeitszeugnis

Kann der Arbeitgeber später von einer zunächst erteilten sogenannten Dankes-, Bedauerns- und Wunschformel im geänderten Arbeitszeugnis noch abrücken?

September 2022

Vor dem Hintergrund steigender Preise sind Industrieanlagen abgebildet.
// Recht + Betriebspraxis

Neues Sanktionspaket für Russland

Bereits sieben Sanktionspakete hat die Europäische Union gegen Russland und seinen Angriffskrieg in der Ukraine auf den Weg gebracht. Nachdem Putin jetzt ukrainisches Land annektieren will, legt Brüssel noch einmal nach.

// Recht + Betriebspraxis

2-Wochen-Frist bei Compliance-Ermittlungen

Grundsätzlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine fristlose Kündigung innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis der Tatsachen, die die Kündigung begründen, auszusprechen.

Logo SüdwesttextilDieser Browser wird leider nicht unterstützt.

Bitte verwenden Sie einen alternativen Browser oder aktualisieren Sie die bestehende Software.

> ECMAScript 6 required